Para obtener más información sobre las mejores prácticas al trabajar con hombres sobrevivientes de agresión sexual, NSVRC revisó los datos de servicios a víctimas de la Iniciativa de medición de la efectividad de la Ley sobre la violencia contra la mujer 2017 del Programa de Servicios ante la Agresión Sexual (SASP). El programa de subvenciones según la Fórmula SASP financia programas contra la agresión sexual y otras organizaciones a fin de proporcionar servicios a los sobrevivientes de agresión sexual. Estábamos interesados en saber cómo los programas utilizaban este financiamiento para proporcionar servicios a los hombres.
Según el informe, el 10.9% de las víctimas atendidas en 2017 cuyo género era conocido se identificaron como hombres. Para obtener más información sobre cómo los programas brindan servicios a los hombres, identificamos varios programas que reportaron tasas más altas que la media en la atención de sobrevivientes hombres bajo esta fuente de financiamiento. Entre estos programas, identificamos centros que atendían primordialmente a adultos. Por último, identificamos centros con diferentes áreas de servicio en función de otra información demográfica reportada, incluida la raza, la discapacidad y la condición migratoria.
Luego entrevistamos a varios centros de esta lista para conocer lo que han hecho para llegar y prestar servicios a los sobrevivientes hombres en sus comunidades. Publicamos un resumen de los temas comunes en el documento, Lecciones sobre el servicio a los sobrevivientes masculinos a través de SASP. Este artículo de blog es el tercero de una serie de tres que destaca en mayor profundidad lo que dicen los programas. (Encuentra los otros artículos de esta serie aquí y aquí.) Las respuestas se han editado para mayor claridad y brevedad.
Centro de crisis por violación y abuso (página disponible solo en inglés), Fargo, ND & Moorhead, MN
Christopher Johnson, PhD, magíster en trabajo social licenciado, gerente general
NSVRC: ¿Cómo presentan su programa o servicios para que los integrantes de la comunidad sepan que los servicios son para hombres?
Christopher Johnson: Nos hemos asegurado de enviar un mensaje muy fuerte de que todos nos vemos afectados por estos problemas, por lo tanto, nuestra organización está equipada para atender a todas las personas. Es parte de nuestro breve resumen de servicios. Cuando escuchamos: "Nos encantaría que vinieras a nuestro club de servicios para hablar de lo que la organización ofrece a mujeres y niños", preguntaremos: "¿realmente quieres que hablemos únicamente sobre mujeres y niños? Porque atendemos a todos."
Ha habido algunas historias de alto perfil en nuestra comunidad sobre abuso sexual infantil y violencia doméstica, y los hombres han sido lo suficientemente valientes como para salir en las noticias y hablar sobre sus experiencias y los servicios recibidos en nuestro centro; eso ha ayudado a difundir ese mensaje.
¿Qué han puesto en práctica para fortalecer los servicios para los hombres?
Es parte de nuestro nuevo plan estratégico, así que hemos logrado cambios clave en ese sentido, pero todavía reconocemos que tenemos un montón de trabajo por hacer en nuestro enfoque hacia los hombres y nuestra comprensión de las necesidades de los hombres. No es por decir que todos se pueden poner en una categoría y analizarse fácilmente, pero hay algunos matices que hemos identificado y que nos conviene abordar cuanto antes.
Durante mi primer verano con la organización, realmente estábamos desafiándonos a nosotros mismos a hacer un mejor trabajo involucrando a la población LGBTQ. Cuando dijimos que debemos ser muy humildes y con propósito, le pedimos a nuestro colectivo local de orgullo LGBTQ que caminara por el edificio y nos diera algunos comentarios sobre cómo se sentía estar allí; le pedimos que revisara nuestras políticas, el proceso de entrevista inicial, y que nos dieran recomendaciones e implementamos todas y cada una de las recomendaciones que tenían. Por ejemplo, la mayoría de nuestros documentos se refería a "ella", así que revisamos y corregimos el texto para que fuese neutral en cuanto al género.
¿Cómo surgieron algunas de estas cosas que están fortaleciendo los servicios a los sobrevivientes masculinos?
Nuestra ex directora clínica, que se jubiló el año pasado, había estado en el campo durante décadas, y era una campeona en la prestación de servicios a los hombres y era franca y muy respetada en la comunidad. Eso marca la diferencia: contar con alguien que sabe de lo que está hablando, que es respetada por sus homólogos y se le conoce como una matriarca clínica. Estableció una reputación a lo largo de los años y logró captar muchas referencias.
¿Qué han aprendido en el curso de tratar de llegar y establecer servicios para los hombres?
Comienza con ser vulnerables, diciendo “No sé si estamos haciendo lo mejor que podríamos hacer, así que reconozcamos eso con franqueza” y simplemente empezar a ser mejores, conservando la humildad. Nuestro equipo de liderazgo se esfuerza constantemente por mejorar. Nuestro nombre podría ser una barrera: ¿Cuándo es el momento adecuado para tomar en serio toda nuestra marca? No sé si un simple cambio de marca solucionaría algo de esto. Es un tema mucho más grande en nuestra sociedad: los mensajes que las víctimas masculinas han recibido es que simplemente reprimes lo sucedido, sigues adelante y te olvidas de eso, y si pides ayuda eres débil. Ese es un cambio social en el que tenemos que participar.
Fuentes consultadas (en inglés)
Violence Against Women Act Measuring Effectiveness Initiative. (n.d.). SASP 2017 victim service data [Unpublished raw data]. University of Southern Maine, Muskie School of Public Service.